ОСВІТА

Юрій Слоневський: Обираючи спеціальність, треба враховувати потреби ринку праці

Допоки на вищих щаблях влади обговорюють, чи потрібні нові законодавчі інструменти та механізми, щоб стимулювати роботодавців до створення нових робочих місць у складних соціально-економічних та політичних умовах сьогодення, обласна служба зайнятості спрямовує свої зусилля на допомогу тим, хто шукає роботу, знайти своє місце на ринку праці.

Про це ми поговорили з директором обласного центру зайнятості Юрієм Слоневським.

– Юрію Євгенійовичу, які проблеми притаманні сучасному ринку праці та які, на ваш погляд, існують шляхи їх розв’язання?

– Насамперед, це низький рівень створення роботодавцями області нових робочих місць, існує певний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. Ще одна важлива проблема – низький рівень оплати праці. Хоч він і зріс, але не перевищує розміру мінімальної заробітної плати. Зростають і вимоги роботодавців до претендентів на заявлену вакансію, зокрема щодо наявності досвіду роботи в тій чи іншій професійній сфері. Актуальною залишається проблема зменшення кількості вакансій. Так, у порівнянні з 2013 роком, їх кількість зменшилася більш ніж на 21 %. Таким чином, область втратила понад сім тисяч вакансій.
Нерівномірне скорочення кількості вільних робочих місць по районах області також негативно впливає на ринок праці. Там, де економічні показники більш-менш стабільні –усе гаразд; щойно зменшується виробництво – знижується потреба в робітничих кадрах та зростає навантаження на одне робоче місце. На сьогодні у середньому по області воно становить 34 особи, що на 13 осіб більше, ніж за відповідний період минулого року. На початок поточного року в обласній службі зайнятості зареєстровано 600 вакансій.

– Початок трудового шляху – важливий крок для кожної молодої людини. Ваші поради, як обрати головну справу свого життя, стати успішним, мати улюблену роботу з гідною заробітною платою?

– Загалом для молоді важливим є формування психологічної готовності особистості до усвідомленого вибору професії, що стало нині необхідністю, адже динаміка розвитку сучасного ринку праці свідчить про те, що вимоги до працівників швидко змінюються й багатьом із них доводиться вирішувати проблему підвищення своєї професійної компетенції або переходу до нової сфери діяльності. Тому, аби бути конкурентоздатним на ринку праці необхідно, по-перше, обрати професію, яка є актуальною, а по-друге, стати справжнім професіоналом своєї справи, що передбачає готовність молодої людини до постійного розвитку та самовдосконалення. Варто зазначити, що поступово з впровадженням новітніх технологій у виробництво зникає межа між фізичною і розумовою працею. Так, сучасні фрезерувальники, токарі, слюсарі – це досвідчені професіонали, які виконують свою роботу за верстатами із цифровим програмним керуванням. Молода людина має пам'ятати: той, хто розпочинає трудову діяльність робітником, а потім вдосконалює майстерність і доповнює практичні навички й досвід вузівськими теоретичними знаннями, стане віртуозом своєї справи.

Сьогодні послуги служби зайнятості для шукачів роботи доступні й у режимі on-line. Здійснювати пошук роботи можна на веб-сторінці обласного центру зайнятсоті (http://www.dcz.gov.ua/kid), державної служби зайнятості(www.dcz.gov.ua) та www.trud.gov.ua. Крім цього, існує можливість отримати консультацію й підібрати підходящу роботу за допомогою безкоштовного телефонного сервісу – достатньо набрати 0-800-50-50-60 зі стаціонарного телефону чи 730 – з мобільного. Надіславши відповідне SMS-замовлення на номер 730, ви будете отримувати SMS-повідомлення про вакансії з найбільшої бази даних країни.
У нагоді шукачам роботи будуть й інформаційні матеріали, що розміщуються у відомчій газеті «Служба зайнятості» та інших обласних та місцевих ЗМІ.

Варто зазначити, що існують інші, визначені чинним законодавством про зайнятість населення, механізми, що спрямовані на забезпечення молоді роботою. Наприклад, стимулювання роботодавців, які працевлаштовують не менше, ніж на два роки за направленням служби зайнятості, молодь, яка закінчила або припинила навчання в професійно-технічних та вищих навчальних закладах на нові робочі місця. Таким роботодавцям щомісяця упродовж року компенсуються фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

– Які професії сьогодні найзатребуваніші на регіональному ринку праці та за якими можна працевлаштуватися в найближчий час?

– Насамперед, користуються попитом на ринку праці робітничі професії, а саме, це: водії категорії «є», слюсарі, бармени, продавці продовольчих та непродовольчих товарів, офіціанти, газоелектрозварювальники, тракторист-машиніст, пекар, кухар та ін. Професії, за якими є можливість працевлаштуватися в майбутньому: це маляр, муляр, швачка, слюсар-електрик з ремонту устаткування, ін. Затребуваними особливо в сільській місцевості є лікарі.

– Юрію Євгенійовичу , які останні зміни в законодавстві з працевлаштування?

– Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28 грудня 2014 року за № 76-VIII виключено статтю 49 Закону України «Про зайнятість населення», яка передбачала достроковий вихід на пенсію (за півтора року). Якщо людина підпадала під вивільнення на підприємстві й у центрі зайнятості не знаходилося для неї підходящої роботи, їй видавали документи на оформлення пенсії. Ця норма скасована повністю.

Також виключено статтю 28 Закону України «Про зайнятість населення», що стосувалася молоді, яка укладала угоду з підприємством у сільській місцевості й отримувала там роботу, житло та разову компенсацію – 10 мінімальних окладів. Ця підтримка теж скасована. Є й інші зміни.

– Окрема тема – вимушені переселенці зі східних регіонів та Криму. Що їм пропонує служба зайнятості?

– До Кіровоградщини продовжують прибувати люди, які покинули свої домівки в АР Крим та на сході України. У цілому до центрів зайнятості по допомогу у працевлаштуванні звертається близько 10 відсотків від загальної чисельності переселених. Є моменти, що не сприяють результативності вирішення питання працевлаштування цієї категорії громадян. По-перше, приїздять люди, професії яких відсутні на регіональному ринку праці. По-друге, рівень зарплат за аналогічними посадами на підприємствах у східних областях є значно вищим, ніж на підприємствах Кіровоградської області та ін., тому люди не завжди погоджуються на запропоновану їм роботу.

Лариса РОМАНЮК