ОСВІТА

Вивільнити не можна працевлаштувати

Днями до редакції газети «З перших уст» потрапила інформація «про масове вивільнення працівників підприємств, установ та організацій, які надали списки на вивільнення педагогічних працівників у серпні-вересні 2016 року».

Знаєте скільки всього їх планується вивільнити? Понад одну тисячу. Початківців і пенсіонерів, новаторів і «заслужених». Лише в Олександрівському районі 23 серпня у центрі зайнятості можуть бути зареєстрованими 465 вчителів – усі наявні в районі. А вже через тиждень, 31 серпня, з Новоархангельських шкіл можуть попросити 454 педагогів. Комусь може видатися, що це чиїсь фантазії. Анітрохи! Інформація з офіційного листа Кіровоградського обласного центру зайнятості до Федерації профспілок області.

Що ж насправді відбувається у школах деяких районів, ми попросили прояснити заступника голови обкому профспілки працівників освіти і науки Сергія Петрова. Ось що він сказав:

– Йдеться про безпрецедентний випадок. Можна зрозуміти, коли вивільнення заплановано в межах чинного законодавства, без порушення прав працівників. Я говорю про невеличкі малокомплектні школи, де практично немає кого навчати, там діти будуть переведені (за попередньою згодою батьків) до інших навчальних закладів, а педагоги – працевлаштовані. Але ж зовсім інша ситуація у Вільшанському районі, де вже 34 педпрацівників попередили про можливе вивільнення, але ні рішення райради, ні відповідного розпорядження райдержадміністрації не надали. Більше того, за три місяці до наміченого терміну вивільнення працівників його не було погоджено з профспілками. А саме це передбачає стаття 22 закону про профспілки. І в галузевій угоді подібне передбачено. Наскільки мені відомо, профкоми не надавали згоди на вивільнення працівників. Власне, до них не зверталися, й ніхто з ними консультацій не проводив.

У Долинському районі, керуючись розпорядженням голови райдерж-адміністрації про реорганізацію навчальних закладів району, всупереч чинному законодавству попередили керівників закладів освіти ( 22 особи) щодо можливого вивільнення, фактично не маючи вільних вакансій на ці посади проводять конкурсний відбір, і це при тому, що чинні керівники даних закладів перебувають у плановій тарифній відпустці.

На наш погляд, це помилка, порушення чинного законодавства. Так, сьогодні йдеться про створення освітніх округів, навчально-виховних об’єднань, опорних шкіл, але перш ніж змінити статус школи, перевести дітей звідкись і кудись, треба реалізувати цілий комплекс заходів.

Починаючи з того, що треба мати на руках погодження батьків про переведення дитини в інший навчальний зак-лад і закінчуючи створенням належних умов для отримання саме якісної освіти, куди входять і якісні дороги, і придатні для перевезення школярів автобуси.

Ми звернулися в Олександрівський і Новоархангельський відділи освіти ще на початку липня і попередили, що їхні дії суперечать чинному законодавству й галузевій угоді, а тому їх треба привести у відповідність із законом.

Небезпека в тому, що людям пообіцяли, що вони формально всі напишуть заяви, а потім всі вони теоретично будуть влаштовані на роботу. Як буде насправді – сьогодні важко сказати. Оскільки, скажімо, пенсіонерів навряд чи працевлаштовуватимуть, може не знайтися місця і для когось невгодного керівникові навчального закладу.

Натомість начальник управління освіти, науки, молоді та спорту облдержадміністрації Володимир Таборанський жодних порушень чинного законодавства в ситуації з масовим вивільненням освітян не бачить. Його необхідність він пояснює створенням на зазначених територіях опорних шкіл та їхніх філій, а відтак – зникнення окремих шкіл не фізично, а виключно як юридичних осіб. Така ситуація соціальної напруги не викличе, переконаний чиновник.

Що ж, осінь, а з нею і черговий навчальний рік, не за горами, тож поживемо – побачимо.

Лариса РОМАНЮК